Murphy O'brien

Como ajudar o Murphy:

• Dê-lhes bastante espaço.

Ouça, e forneça provas de como eles superaram ou fizeram algo bem no passado.

Quebre uma tarefa em pedaços gerenciáveis.

• Não lhes faça elogios generalizados.

Coloque as coisas que têm de ser feitas em ordem sequencial.

• Não faça um brainstorm. Se eles estiverem sob o controle de sua função inferior, intuição extrovertida, brainstorming só vai piorar as coisas.

• Não lhes dê mais o que fazer.

• Dê-lhes um tempo das responsabilidades, se possível. • Leve-os a sério. Não os trate com condescendência e nem os julgue.

• Incentive-os a fazer exercício físico (sem parecer insultante).

O que estressa o Murphy:

• Estar em um ambiente que está em desordem.

• Prazos finais.

• Ser forçado ou solicitado a fazer coisas que não fazem sentido para eles.

• Ser solicitado a fazer algo sem um plano ou direção.

• Mudanças frequentes.

• Ter de inovar sem qualquer experiência na qual se apoiar.

• Ser solicitado a fazer algo espontaneamente.

• Demasiada extroversão (excesso de contato com as pessoas).

Situações emocionalmente carregadas.

• Arredores não familiares.

• Lidar muito tempo com conceitos abstratos ou teóricos.

Destaques de comunicação:

• Direto, prático, lógico e eficiente.

• Independente, autossuficiente e confiante.

• Concentra-se em fatos, detalhes, resultados.

•Confia e lembra-se das informações obtidas por meio da experiência.

• Conhecimento detalhado e riqueza de informações especializadas.

Murphy em resumo:

Pessoas com preferências de Murphy geralmente são confiáveis e sistemáticas. Eles gostam de trabalhar com sistemas e processos claramente definidos. Eles tendem a ser tradicionais, orientados para a tarefa e decisivos.