😄 해피 마트에 어서오세요! 😄Welcome to Happy Mart!![\"Happy](\"https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjAzMjZfMjM1/MDAxNzc0NTA2OTY5MzQ4.PG-OJZ3U8A4J_AA-548yRsEv01Tv9RE4KQozBe3TFb0g.24n5KNzI-PB1rLdxzFIrBMSndDXBaaLpbd6v_jSsrVwg.JPEG/2DBE6B73%EF%BC%8D0F49%EF%BC%8D4320%EF%BC%8DBFDC%EF%BC%8DEC9AFCF69AC0.jpg?type=w800\")
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층별 안내도
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[ 출입 금지 ] 안전을 위해 해당 층 진입 금지
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해피마트 점원 여러분을 위한 기본 수칙
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\n해피마트의 가족이 되신 것을 환영합니다!\n우리 마트가 추구하는 최고의 가치는 '고객님의 만족'과 '여러분의 안전'입니다. 모두가 행복한 시간을 보낼 수 있도록 아래의 수칙을 꼭 숙지해 주세요.\n
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\n1. 언제나 밝은 미소를 유지하세요 😊\n여러분의 밝은 미소는 매장의 분위기를 환하게 만들어줍니다. 업무 중에 조금 지쳤다면, 거울을 보며 입꼬리를 살짝 올려보세요. 거울 속 자신의 모습이 조금 낯설게 느껴지더라도 당황하지 마시고, 가장 예쁜 미소를 유지해 주세요. \n
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\n2. 고객님껜 늘 친절하게 대하세요 🧡\n만약 고객님께서 저희 마트에서 팔지 않는 상품에 대해 물어보시거나, 곤란한 질문을 하시더라도 당황하지 말고 상냥하게 대처해 주세요. 1번 수칙을 꼭! 기억해 주세요!\n
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\n3. 약속된 시간을 꼭 지켜주세요 ⏰\n출퇴근 시간과 휴게 시간은 우리 사이의 소중한 약속이에요. 정해진 시간에 올바른 장소에 있기만 한다면, 아무 일도 일어나지 않을 것입니다.\n
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\n4. 단정한 용모를 유지하세요 👔\n단정한 유니폼은 우리 마트의 얼굴이에요. 정해진 유니폼을 항상 착용하고, 명찰을 꼭 착용해주세요! 만약 유니폼이 더러워지거나 훼손되었다면, 즉시 새 옷으로 갈아입어 항상 깔끔한 복장을 유지해 주세요.\n
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\n5. 도움을 요청하는 것을 주저하지 마세요! 🤝\n혼자 해결하기 벅찬 상황이 오거나, 계속해서 여러분의 주의를 흐트러뜨리는 고객님이 있다면 즉시 매니저를 호출해 주세요. 매니저가 해당 고객님을 상담실로 안내하여, 심신 안정을 위해 저희가 준비한 최선의 조치를 취할 것입니다.\n
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여러분의 친절이 오늘의 해피마트를 만듭니다!
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- All names, characters, and events appearing in this simulation are fictional. They have no relation to any real individuals, places, or buildings.
- All characters appearing in this simulation are adults.
✦ Play Guide- {{user}} becomes a probationary employee at Happy Mart for unknown reasons.
Work hard at Happy Mart and find a way to escape! (Customer introduction added)
- We recommend using a high-end model. (Gemini 2.5 Pro / Gemini 3.1 tested)
- There are secret NPCs! They may appear early or not at all depending on the user's persona.
- Includes a simple status window.
- 🚨Caution! As the contamination level increases, user impersonation may occur. Please play with this in mind.
✦ Recommended Persona- Ordinary Employee
- Elite Employee
- Agent Infiltrated as an Employee
- Ordinary Customer
- Difficult Customer(Good to include: Personality, Reason for working at the mart)
✦ Commands- !report : Write the name of the character after the command to generate a report that character submits to their superiors.
- !basic rules : Outputs the mart's basic rules.
- !lunch : Skips to lunchtime.
- !clock out : Skips to clock-out time.
- !status : Re-outputs the status window if it's missing.
✦ Creator's CommentHello! This is Lumi, making my debut with my first simulation!
Even though I'm not good at scary things, I've brought horror as my first work...
I've created something I've always thought about, and I hope you enjoy it!
Please leave any questions or feedback in the comments!
Recommendation code: yZbVO3Vf84
ℝ𝕦𝕞𝕚_☾𝕦𝕓𝕖
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\nHAPPY MART 신규 인력 채용 계약서\n(수습)\n
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제1조 (목적)\n
본 계약은 'HAPPY MART(이하 ‘갑’)'와 '근무자(이하 ‘을’)' 사이의 신뢰를 바탕으로 하며, '을'이 '갑'이 제공하는 안정적인 환경 내에서 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조 (근무 및 생활 환경의 보장)\n
1. [직무 순환] ‘을’은 수습 기간 동안 마트의 다양한 업무를 순환하며 경험하고, ‘갑’이 지정하는 운영 동선 내에서 근무하며 본인에게 적합한 업무 적성을 탐색한다.
\n
2. [집중 근무제] 업무 숙련도 향상을 위해 채용일로부터 2주(14일)간의 수습 기간 동안은 외부 요인에 방해받지 않는 '집중 근무 환경'이 조성된다. 이 기간 동안 '을'은 마트 내에서 제공되는 모든 시설을 자유롭게 이용할 수 있다.
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제3조 (직원 안심 복지 조항)\n
1. [의식주 제공] '갑'은 '을'이 업무에만 전념할 수 있도록 숙식 전반을 전액 무상으로 제공한다. 이는 '을'의 신체적 건강과 안전을 '갑'이 귀속함 책임짐을 의미한다.
\n
2. [안전 상주 원칙] 출퇴근 시 발생할 수 있는 사고를 방지하고자, 수습 기간 내에는 마트 내의 전용 숙소 이용을 원칙으로 한다. 이는 '을'의 안전을 최우선으로 고려한 조치이며, 외부와의 불필요한 접촉을 최소화하여 업무 몰입도를 높인다.
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제4조 (표준 일과 및 컨디션 관리)\n
1. [규칙적 생활] '갑'은 '을'의 효율적인 업무 수행을 위해 정해진 점등(05:30)과 소등(24:00) 시간에 맞춘 규칙적인 일과를 권장하며, 소등 이후에는 '을'의 숙면과 완전한 휴식을 강제 보장한다.
\n
2. [업무 지원 및 적응 관리] ‘갑’은 ‘을’에게 매일 다양한 업무를 제공하며, 업무 수행 과정 전반에서 필요한 안내와 지원을 지속적으로 제공한다. 이를 통해 ‘을’이 새로운 환경에 원활히 적응하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 최선을 다해 돕는다.
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제5조 (민원 대응 및 매니저 지원)\n
1. [매니저 책임제] '을'이 해결하기 어려운 민원 발생 시, '갑'이 개입하여 상황을 종결시킨다. '을'은 매니저의 판단을 전적으로 신뢰하며, 모든 후속 처리는 '갑'의 책임하에 진행된다.
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2. [기록의 보존] '을'의 성실한 근무 기록 및 계약 관련 서류는 '갑'의 전용 보관실매니저실에서 안전하게 영구 관리된다.
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제6조 (계약의 갱신 및 종료)\n
1. [우수 사원 특전] 수습 기간 종료 시 '을'의 역량이 '갑'의 기준에 부합할 경우, 별도의 절차 없이 상호 합의를 통해 정규직 전환 및 계약 연장의 혜택이 우선적으로 부여된다.
\n
2. [계약 종료 절차] 본 계약을 종료하고자 할 경우, '을'은 반드시 담당 매니저와 대면 상담을 거쳐 보관된 원본 계약서를 직접 회수함으로써 모든 고용 관계를 명확히 정리한다.
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본 계약의 모든 내용을 충분히 숙지하고 동의하였음을 확인합니다.
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2026년 월 일
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을: 성명 ________________ (서명)
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\nHAPPY MART 신규 인력 채용 계약서\n(수습)\n
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제1조 (목적)\n
본 계약은 'HAPPY MART(이하 ‘갑’)'와 '근무자(이하 ‘을’)' 사이의 신뢰를 바탕으로 하며, '을'이 '갑'이 제공하는 안정적인 환경 내에서 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조 (근무 및 생활 환경의 보장)\n
1. [직무 순환] ‘을’은 수습 기간 동안 마트의 다양한 업무를 순환하며 경험하고, ‘갑’이 지정하는 운영 동선 내에서 근무하며 본인에게 적합한 업무 적성을 탐색한다.
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2. [집중 근무제] 업무 숙련도 향상을 위해 채용일로부터 2주(14일)간의 수습 기간 동안은 외부 요인에 방해받지 않는 '집중 근무 환경'이 조성된다. 이 기간 동안 '을'은 마트 내에서 제공되는 모든 시설을 자유롭게 이용할 수 있다.
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제3조 (직원 안심 복지 조항)\n
1. [의식주 제공] '갑'은 '을'이 업무에만 전념할 수 있도록 숙식 전반을 전액 무상으로 제공한다. 이는 '을'의 신체적 건강과 안전을 '갑'이 귀속함 책임짐을 의미한다.
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2. [안전 상주 원칙] 출퇴근 시 발생할 수 있는 사고를 방지하고자, 수습 기간 내에는 마트 내의 전용 숙소 이용을 원칙으로 한다. 이는 '을'의 안전을 최우선으로 고려한 조치이며, 외부와의 불필요한 접촉을 최소화하여 업무 몰입도를 높인다.
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제4조 (표준 일과 및 컨디션 관리)\n
1. [규칙적 생활] '갑'은 '을'의 효율적인 업무 수행을 위해 정해진 점등(05:30)과 소등(24:00) 시간에 맞춘 규칙적인 일과를 권장하며, 소등 이후에는 '을'의 숙면과 완전한 휴식을 강제 보장한다.
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2. [업무 지원 및 적응 관리] ‘갑’은 ‘을’에게 매일 다양한 업무를 제공하며, 업무 수행 과정 전반에서 필요한 안내와 지원을 지속적으로 제공한다. 이를 통해 ‘을’이 새로운 환경에 원활히 적응하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 최선을 다해 돕는다.
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제5조 (민원 대응 및 매니저 지원)\n
1. [매니저 책임제] '을'이 해결하기 어려운 민원 발생 시, '갑'이 개입하여 상황을 종결시킨다. '을'은 매니저의 판단을 전적으로 신뢰하며, 모든 후속 처리는 '갑'의 책임하에 진행된다.
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2. [기록의 보존] '을'의 성실한 근무 기록 및 계약 관련 서류는 '갑'의 전용 보관실매니저실에서 안전하게 영구 관리된다.
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제6조 (계약의 갱신 및 종료)\n
1. [우수 사원 특전] 수습 기간 종료 시 '을'의 역량이 '갑'의 기준에 부합할 경우, 별도의 절차 없이 상호 합의를 통해 정규직 전환 및 계약 연장의 혜택이 우선적으로 부여된다.
\n
2. [계약 종료 절차] 본 계약을 종료하고자 할 경우, '을'은 반드시 담당 매니저와 대면 상담을 거쳐 보관된 원본 계약서를 직접 회수함으로써 모든 고용 관계를 명확히 정리한다.
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본 계약의 모든 내용을 충분히 숙지하고 동의하였음을 확인합니다.
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2026년 월 일
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을: 성명 ________________ (서명)
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\nHAPPY MART NEW EMPLOYEE RECRUITMENT CONTRACT\n(Probationary)\n
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Article 1 (Purpose)\n
This contract is based on the trust between 'HAPPY MART (hereinafter referred to as \"Party A\")' and 'Employee (hereinafter referred to as \"Party B\")', and aims to stipulate the matters necessary for Party B to provide the best service to customers within the stable environment provided by Party A.
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Article 2 (Guarantee of Working and Living Environment)\n
1. [Job Rotation] During the probationary period, Party B shall experience various tasks of the mart through rotation and explore suitable job aptitude within the operational flow designated by Party A.
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2. [Focused Work System] To improve work proficiency, a \"focused work environment\" free from external distractions will be provided during the two-week (14-day) probationary period from the employment date. During this period, Party B may freely use all facilities provided within the mart.
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Article 3 (Employee Welfare Clause)\n
1. [Provision of Food, Clothing, and Shelter] Party A shall provide all accommodation and meals free of charge to enable Party B to focus solely on their work. This signifies that Party A is responsible for Party B's physical health and safety.
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2. [Principle of Safe Residence] To prevent accidents during commutes, the use of dedicated accommodation within the mart is mandatory during the probationary period. This measure prioritizes Party B's safety and minimizes unnecessary contact with the outside world to enhance work concentration.
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Article 4 (Standard Daily Schedule and Condition Management)\n
1. [Regular Lifestyle] For efficient work performance, Party A recommends a regular daily routine with set wake-up (05:30) and lights-out (24:00) times. After lights-out, Party B's deep sleep and complete rest are guaranteed.
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2. [Work Support and Adaptation Management] Party A will provide Party B with various tasks daily and offer continuous guidance and support throughout the work process. Through this, Party A will do its best to help Party B adapt smoothly to the new environment and perform tasks stably.
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Article 5 (Complaint Response and Manager Support)\n
1. [Manager Responsibility System] If a complaint arises that Party B cannot resolve, Party A will intervene and conclude the situation. Party B shall fully trust the manager's judgment, and all subsequent 처리 will be handled under Party A's responsibility.
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2. [Preservation of Records] Party B's diligent work records and contract-related documents will be safely managed in Party A's dedicated storage room (Manager's Office) indefinitely.
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Article 6 (Contract Renewal and Termination)\n
1. [Outstanding Employee Benefits] Upon completion of the probationary period, if Party B's capabilities meet Party A's standards, priority will be given to conversion to regular employment and contract extension through mutual agreement, without separate procedures.
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2. [Contract Termination Procedure] To terminate this contract, Party B must undergo a face-to-face consultation with the 담당 manager and personally retrieve the original contract documents kept in storage, thereby clearly concluding all employment relationships.
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I acknowledge that I have fully understood and agree to all terms of this contract.
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2026 Month Day
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Party A: HAPPY MART (Seal)
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Party B: Name ________________ (Signature)
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\nCONTRATO DE CONTRATACIÓN DE NUEVO PERSONAL DE HAPPY MART\n(Período de prueba)\n
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Artículo 1 (Propósito)\n
Este contrato se basa en la confianza entre 'HAPPY MART (en adelante, \"Parte A\")' y 'Empleado (en adelante, \"Parte B\")', y tiene como objetivo estipular los asuntos necesarios para que la Parte B brinde el mejor servicio a los clientes dentro del entorno estable proporcionado por la Parte A.
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Artículo 2 (Garantía del Entorno de Trabajo y Vida)\n
1. [Rotación de Puestos] Durante el período de prueba, la Parte B experimentará diversas tareas del supermercado a través de la rotación y explorará la aptitud laboral adecuada dentro del flujo operativo designado por la Parte A.
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2. [Sistema de Trabajo Enfocado] Para mejorar la competencia laboral, se proporcionará un \"entorno de trabajo enfocado\" libre de distracciones externas durante el período de prueba de dos semanas (14 días) a partir de la fecha de empleo. Durante este período, la Parte B podrá utilizar libremente todas las instalaciones proporcionadas dentro del supermercado.
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Artículo 3 (Cláusula de Bienestar del Empleado)\n
1. [Provisión de Comida, Ropa y Alojamiento] La Parte A proporcionará todo el alojamiento y las comidas de forma gratuita para permitir que la Parte B se concentre únicamente en su trabajo. Esto significa que la Parte A es responsable de la salud física y la seguridad de la Parte B.
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2. [Principio de Residencia Segura] Para prevenir accidentes durante los desplazamientos, el uso de alojamiento dedicado dentro del supermercado es obligatorio durante el período de prueba. Esta medida prioriza la seguridad de la Parte B y minimiza el contacto innecesario con el mundo exterior para mejorar la concentración en el trabajo.
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Artículo 4 (Horario Diario Estándar y Gestión de la Condición)\n
1. [Estilo de Vida Regular] Para un desempeño laboral eficiente, la Parte A recomienda una rutina diaria regular con horarios fijos de despertar (05:30) y de apagado de luces (24:00). Después de apagar las luces, se garantiza el sueño profundo y el descanso completo de la Parte B.
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2. [Soporte Laboral y Gestión de Adaptación] La Parte A proporcionará a la Parte B diversas tareas diariamente y ofrecerá orientación y apoyo continuos durante todo el proceso de trabajo. A través de esto, la Parte A hará todo lo posible para ayudar a la Parte B a adaptarse sin problemas al nuevo entorno y a realizar las tareas de manera estable.
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Artículo 5 (Respuesta a Quejas y Soporte del Gerente)\n
1. [Sistema de Responsabilidad del Gerente] Si surge una queja que la Parte B no puede resolver, la Parte A intervendrá y concluirá la situación. La Parte B confiará plenamente en el juicio del gerente, y todos los trámites posteriores serán manejados bajo la responsabilidad de la Parte A.
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2. [Preservación de Registros] Los registros de trabajo diligentes de la Parte B y los documentos relacionados con el contrato se gestionarán de forma segura en la sala de almacenamiento dedicada de la Parte A (Oficina del Gerente) de forma indefinida.
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Artículo 6 (Renovación y Terminación del Contrato)\n
1. [Beneficios para Empleados Destacados] Al finalizar el período de prueba, si las capacidades de la Parte B cumplen con los estándares de la Parte A, se dará prioridad a la conversión a empleo regular y la extensión del contrato mediante acuerdo mutuo, sin procedimientos adicionales.
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2. [Procedimiento de Terminación del Contrato] Para rescindir este contrato, la Parte B debe someterse a una consulta cara a cara con el gerente responsable y recuperar personalmente los documentos originales del contrato que se conservan en el almacén, concluyendo así claramente todas las relaciones laborales.
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Confirmo que he comprendido y aceptado todos los términos de este contrato.
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2026 Mes Día
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Parte A: HAPPY MART (Sello)
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Parte B: Nombre ________________ (Firma)
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\nHAPPY MART 新規人材採用契約書\n(試用)\n
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第1条 (目的)\n
本契約は「HAPPY MART（以下「甲」）」と「勤務者（以下「乙」）」との間の信頼に基づき、「乙」が「甲」の提供する安定した環境内で顧客に最上のサービスを提供するための諸般の事項を規定することを目的とする。
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第2条 (勤務及び生活環境の保障)\n
1. [職務循環] 「乙」は試用期間中、マートの多様な業務を循環して経験し、「甲」が指定する運営動線内で勤務し、本人に適した業務適性を見出す。
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2. [集中勤務制] 業務熟練度向上のため、採用日より2週間（14日）の試用期間中は、外部要因に妨げられない「集中勤務環境」が造成される。この期間中、「乙」はマート内で提供される全ての施設を自由に利用できる。
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第3条 (従業員安心福祉条項)\n
1. [衣食住の提供] 「甲」は「乙」が業務にのみ専念できるよう、宿食全般を全額無償で提供する。これは「乙」の身体的健康と安全を「甲」が責任を負うことを意味する。
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2. [安全常駐原則] 出退勤時に発生しうる事故を防止するため、試用期間中はマート内の専用宿舎の利用を原則とする。これは「乙」の安全を最優先に考慮した措置であり、外部との不要な接触を最小化して業務没入度を高める。
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第4条 (標準日課及びコンディション管理)\n
1. [規則的な生活] 「甲」は「乙」の効率的な業務遂行のため、定められた点灯（05:30）と消灯（24:00）時間に合わせた規則的な日課を推奨し、消灯以降は「乙」の熟睡と完全な休息を保障する。
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2. [業務支援及び適応管理] 「甲」は「乙」に毎日多様な業務を提供し、業務遂行過程全般に必要な案内と支援を継続的に提供する。これにより、「乙」が新しい環境に円滑に適応し、安定的に業務を遂行できるよう最善を尽くして支援する。
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第5条 (苦情対応及びマネージャー支援)\n
1. [マネージャー責任制] 「乙」が解決困難な苦情が発生した場合、「甲」が介入して状況を終結させる。「乙」はマネージャーの判断を全面的に信頼し、全ての後続処理は「甲」の責任下に進められる。
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2. [記録の保存] 「乙」の誠実な勤務記録及び契約関連書類は、「甲」の専用保管室（マネージャー室）で安全に永久管理される。
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第6条 (契約の更新及び終了)\n
1. [優秀社員特典] 試用期間終了時に「乙」の力量が「甲」の基準に合致する場合、別途の手続きなしに相互合意を通じて正社員転換及び契約延長の特典が優先的に付与される。
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2. [契約終了手続き] 本契約を終了しようとする場合、「乙」は必ず担当マネージャーと対面相談を経て保管された原本契約書を直接回収することにより、全ての雇用関係を明確に整理する。
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本契約の全ての内容を十分に熟知し、同意したことを確認します。
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2026年 月 日
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乙：氏名 ________________ （署名）
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\nHAPPY MART 신규 인력 채용 계약서\n(수습)\n
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제1조 (목적)\n
본 계약은 'HAPPY MART(이하 ‘갑’)'와 '근무자(이하 ‘을’)' 사이의 신뢰를 바탕으로 하며, '을'이 '갑'이 제공하는 안정적인 환경 내에서 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조 (근무 및 생활 환경의 보장)\n
1. [직무 순환] ‘을’은 수습 기간 동안 마트의 다양한 업무를 순환하며 경험하고, ‘갑’이 지정하는 운영 동선 내에서 근무하며 본인에게 적합한 업무 적성을 탐색한다.
\n
2. [집중 근무제] 업무 숙련도 향상을 위해 채용일로부터 2주(14일)간의 수습 기간 동안은 외부 요인에 방해받지 않는 '집중 근무 환경'이 조성된다. 이 기간 동안 '을'은 마트 내에서 제공되는 모든 시설을 자유롭게 이용할 수 있다.
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제3조 (직원 안심 복지 조항)\n
1. [의식주 제공] '갑'은 '을'이 업무에만 전념할 수 있도록 숙식 전반을 전액 무상으로 제공한다. 이는 '을'의 신체적 건강과 안전을 '갑'이 귀속함 책임짐을 의미한다.
\n
2. [안전 상주 원칙] 출퇴근 시 발생할 수 있는 사고를 방지하고자, 수습 기간 내에는 마트 내의 전용 숙소 이용을 원칙으로 한다. 이는 '을'의 안전을 최우선으로 고려한 조치이며, 외부와의 불필요한 접촉을 최소화하여 업무 몰입도를 높인다.
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제4조 (표준 일과 및 컨디션 관리)\n
1. [규칙적 생활] '갑'은 '을'의 효율적인 업무 수행을 위해 정해진 점등(05:30)과 소등(24:00) 시간에 맞춘 규칙적인 일과를 권장하며, 소등 이후에는 '을'의 숙면과 완전한 휴식을 강제 보장한다.
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2. [업무 지원 및 적응 관리] ‘갑’은 ‘을’에게 매일 다양한 업무를 제공하며, 업무 수행 과정 전반에서 필요한 안내와 지원을 지속적으로 제공한다. 이를 통해 ‘을’이 새로운 환경에 원활히 적응하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 최선을 다해 돕는다.
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제5조 (민원 대응 및 매니저 지원)\n
1. [매니저 책임제] '을'이 해결하기 어려운 민원 발생 시, '갑'이 개입하여 상황을 종결시킨다. '을'은 매니저의 판단을 전적으로 신뢰하며, 모든 후속 처리는 '갑'의 책임하에 진행된다.
\n
2. [기록의 보존] '을'의 성실한 근무 기록 및 계약 관련 서류는 '갑'의 전용 보관실매니저실에서 안전하게 영구 관리된다.
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제6조 (계약의 갱신 및 종료)\n
1. [우수 사원 특전] 수습 기간 종료 시 '을'의 역량이 '갑'의 기준에 부합할 경우, 별도의 절차 없이 상호 합의를 통해 정규직 전환 및 계약 연장의 혜택이 우선적으로 부여된다.
\n
2. [계약 종료 절차] 본 계약을 종료하고자 할 경우, '을'은 반드시 담당 매니저와 대면 상담을 거쳐 보관된 원본 계약서를 직접 회수함으로써 모든 고용 관계를 명확히 정리한다.
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본 계약의 모든 내용을 충분히 숙지하고 동의하였음을 확인합니다.
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2026년 월 일
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을: 성명 ________________ (서명)
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\nHAPPY MART 신규 인력 채용 계약서\n(수습)\n
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제1조 (목적)\n
본 계약은 'HAPPY MART(이하 ‘갑’)'와 '근무자(이하 ‘을’)' 사이의 신뢰를 바탕으로 하며, '을'이 '갑'이 제공하는 안정적인 환경 내에서 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조 (근무 및 생활 환경의 보장)\n
1. [직무 순환] ‘을’은 수습 기간 동안 마트의 다양한 업무를 순환하며 경험하고, ‘갑’이 지정하는 운영 동선 내에서 근무하며 본인에게 적합한 업무 적성을 탐색한다.
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2. [집중 근무제] 업무 숙련도 향상을 위해 채용일로부터 2주(14일)간의 수습 기간 동안은 외부 요인에 방해받지 않는 '집중 근무 환경'이 조성된다. 이 기간 동안 '을'은 마트 내에서 제공되는 모든 시설을 자유롭게 이용할 수 있다.
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제3조 (직원 안심 복지 조항)\n
1. [의식주 제공] '갑'은 '을'이 업무에만 전념할 수 있도록 숙식 전반을 전액 무상으로 제공한다. 이는 '을'의 신체적 건강과 안전을 '갑'이 귀속함 책임짐을 의미한다.
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2. [안전 상주 원칙] 출퇴근 시 발생할 수 있는 사고를 방지하고자, 수습 기간 내에는 마트 내의 전용 숙소 이용을 원칙으로 한다. 이는 '을'의 안전을 최우선으로 고려한 조치이며, 외부와의 불필요한 접촉을 최소화하여 업무 몰입도를 높인다.
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제4조 (표준 일과 및 컨디션 관리)\n
1. [규칙적 생활] '갑'은 '을'의 효율적인 업무 수행을 위해 정해진 점등(05:30)과 소등(24:00) 시간에 맞춘 규칙적인 일과를 권장하며, 소등 이후에는 '을'의 숙면과 완전한 휴식을 강제 보장한다.
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2. [업무 지원 및 적응 관리] ‘갑’은 ‘을’에게 매일 다양한 업무를 제공하며, 업무 수행 과정 전반에서 필요한 안내와 지원을 지속적으로 제공한다. 이를 통해 ‘을’이 새로운 환경에 원활히 적응하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 최선을 다해 돕는다.
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제5조 (민원 대응 및 매니저 지원)\n
1. [매니저 책임제] '을'이 해결하기 어려운 민원 발생 시, '갑'이 개입하여 상황을 종결시킨다. '을'은 매니저의 판단을 전적으로 신뢰하며, 모든 후속 처리는 '갑'의 책임하에 진행된다.
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2. [기록의 보존] '을'의 성실한 근무 기록 및 계약 관련 서류는 '갑'의 전용 보관실매니저실에서 안전하게 영구 관리된다.
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제6조 (계약의 갱신 및 종료)\n
1. [우수 사원 특전] 수습 기간 종료 시 '을'의 역량이 '갑'의 기준에 부합할 경우, 별도의 절차 없이 상호 합의를 통해 정규직 전환 및 계약 연장의 혜택이 우선적으로 부여된다.
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2. [계약 종료 절차] 본 계약을 종료하고자 할 경우, '을'은 반드시 담당 매니저와 대면 상담을 거쳐 보관된 원본 계약서를 직접 회수함으로써 모든 고용 관계를 명확히 정리한다.
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본 계약의 모든 내용을 충분히 숙지하고 동의하였음을 확인합니다.
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2026년 월 일
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을: 성명 ________________ (서명)
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\nHAPPY MART 新进人员招募合约\n(试用)\n
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第一条 (目的)\n
本合约基于“HAPPY MART（以下简称“甲方”）」与“员工（以下简称“乙方”）」之间的信任，旨在规范“乙方”在“甲方”提供的稳定环境中为顾客提供最佳服务的各项事宜。
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第二条 (工作及生活环境的保障)\n
1. [职务轮调] “乙方”在试用期间内，将透过轮调体验卖场的各种工作，并在“甲方”指定的营运动线上工作，探索适合自身的工作适性。
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2. [专注工作制] 为提升工作熟练度，自进用日起的兩週（14天）试用期间内，将提供不受外部因素干扰的“专注工作环境”。在此期间，“乙方”可自由使用卖场内提供的所有设施。
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第三条 (员工安心福利条款)\n
1. [食宿提供] “甲方”为使“乙方”能专心于工作，将全额无偿提供食宿相关事宜。这意味着“甲方”承担“乙方”的身体健康与安全责任。
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2. [安全驻留原则] 为预防通勤时可能发生的事故，试用期间内原则上需使用卖场内的专用宿舍。此为最优先考量“乙方”安全之措施，并透过最小化与外界的接触来提高工作专注度。
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第四条 (标准日程及状态管理)\n
1. [规律生活] “甲方”为使“乙方”能有效率地执行工作，建议遵守规定的起床（05:30）与就寝（24:00）时间，并规律生活。就寝后，“乙方”的睡眠与充分休息将获得保障。
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2. [工作支援及适应管理] “甲方”每日将提供“乙方”各项工作，并在工作执行过程中持续提供必要的指导与支援。藉此，“甲方”将尽最大努力协助“乙方”顺利适应新环境并稳定地执行工作。
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第五条 (客诉应对及经理支援)\n
1. [经理责任制] 当发生“乙方”难以解决的客诉时，“甲方”将介入并终结情况。“乙方”应完全信赖经理的判断，所有后续处理均在“甲方”的责任下进行。
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2. [记录保存] “乙方”的勤奋工作记录及合约相关文件，将在“甲方”的专用保管室（经理室）内获得永久安全管理。
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第六条 (合约更新及终止)\n
1. [优秀员工特惠] 试用期结束时，若“乙方”的能力符合“甲方”标准，将优先透过双方合意，在无须额外程序的情况下，给予转为正式员工及延长合约的优惠。
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2. [合约终止程序] 若欲终止本合约，“乙方”必须与负责经理进行面对面咨询，并亲自领回保管的原版合约书，以此明确终结所有雇佣关系。
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确认本人已充分理解并同意本合约之所有内容。
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公元 2026 年 月 日
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乙方：姓名 ________________ (签名)
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\nHAPPY MART 新進人員招募合約\n(試用)\n
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第一條 (目的)\n
本合約基於「HAPPY MART（以下簡稱「甲方」）」與「員工（以下簡稱「乙方」）」之間的信任，旨在規範「乙方」在「甲方」提供的穩定環境中為顧客提供最佳服務的各項事宜。
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第二條 (工作及生活環境的保障)\n
1. [職務輪調] 「乙方」在試用期間內，將透過輪調體驗賣場的各種工作，並在「甲方」指定的營運動線上工作，探索適合自身的工作適性。
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2. [專注工作制] 為提升工作熟練度，自進用日起的兩週（14天）試用期間內，將提供不受外部因素干擾的「專注工作環境」。在此期間，「乙方」可自由使用賣場內提供的所有設施。
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第三條 (員工安心福利條款)\n
1. [食宿提供] 「甲方」為使「乙方」能專心於工作，將全額無償提供食宿相關事宜。這意味著「甲方」承擔「乙方」的身體健康與安全責任。
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2. [安全駐留原則] 為預防通勤時可能發生的事故，試用期間內原則上需使用賣場內的專用宿舍。此為最優先考量「乙方」安全之措施，並透過最小化與外界的接觸來提高工作專注度。
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第四條 (標準日程及狀態管理)\n
1. [規律生活] 「甲方」為使「乙方」能有效率地執行工作，建議遵守規定的起床（05:30）與就寢（24:00）時間，並規律生活。就寢後，「乙方」的睡眠與充分休息將獲得保障。
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2. [工作支援及適應管理] 「甲方」每日將提供「乙方」各項工作，並在工作執行過程中持續提供必要的指導與支援。藉此，「甲方」將盡最大努力協助「乙方」順利適應新環境並穩定地執行工作。
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第五條 (客訴應對及經理支援)\n
1. [經理責任制] 當發生「乙方」難以解決的客訴時，「甲方」將介入並終結情況。「乙方」應完全信賴經理的判斷，所有後續處理均在「甲方」的責任下進行。
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2. [記錄保存] 「乙方」的勤奮工作記錄及合約相關文件，將在「甲方」的專用保管室（經理室）內獲得永久安全管理。
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第六條 (合約更新及終止)\n
1. [優秀員工特惠] 試用期結束時，若「乙方」的能力符合「甲方」標準，將優先透過雙方合意，在無須額外程序的情況下，給予轉為正式員工及延長合約的優惠。
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2. [合約終止程序] 若欲終止本合約，「乙方」必須與負責經理進行面對面諮詢，並親自領回保管的原版合約書，以此明確終結所有僱傭關係。
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確認本人已充分理解並同意本合約之所有內容。
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西元 2026 年 月 日
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乙方：姓名 ________________ (簽名)
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😄 해피 마트에 어서오세요! 😄Welcome to Happy Mart!늘 고객님 곁에 함께하는 해피마트입니다.
365일 연중무휴, 풍성한 할인 혜택과 친절한 상담으로
고객님만을 위한 특별한 공간을 만들어 가겠습니다.이용 중 불편한 점이 있으시면 언제든 가까운 직원에게 말씀해 주세요.
매니저가 즉시 방문하여 정성껏 해결해 드리겠습니다.
층별 안내도
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[ 출입 금지 ] 안전을 위해 해당 층 진입 금지
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\nHAPPY MART 신규 인력 채용 계약서\n(수습)\n
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제1조 (목적)\n
본 계약은 'HAPPY MART(이하 ‘갑’)'와 '근무자(이하 ‘을’)' 사이의 신뢰를 바탕으로 하며, '을'이 '갑'이 제공하는 안정적인 환경 내에서 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조 (근무 및 생활 환경의 보장)\n
1. [직무 순환] ‘을’은 수습 기간 동안 마트의 다양한 업무를 순환하며 경험하고, ‘갑’이 지정하는 운영 동선 내에서 근무하며 본인에게 적합한 업무 적성을 탐색한다.
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2. [집중 근무제] 업무 숙련도 향상을 위해 채용일로부터 2주(14일)간의 수습 기간 동안은 외부 요인에 방해받지 않는 '집중 근무 환경'이 조성된다. 이 기간 동안 '을'은 마트 내에서 제공되는 모든 시설을 자유롭게 이용할 수 있다.
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제3조 (직원 안심 복지 조항)\n
1. [의식주 제공] '갑'은 '을'이 업무에만 전념할 수 있도록 숙식 전반을 전액 무상으로 제공한다. 이는 '을'의 신체적 건강과 안전을 '갑'이 귀속함 책임짐을 의미한다.
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2. [안전 상주 원칙] 출퇴근 시 발생할 수 있는 사고를 방지하고자, 수습 기간 내에는 마트 내의 전용 숙소 이용을 원칙으로 한다. 이는 '을'의 안전을 최우선으로 고려한 조치이며, 외부와의 불필요한 접촉을 최소화하여 업무 몰입도를 높인다.
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제4조 (표준 일과 및 컨디션 관리)\n
1. [규칙적 생활] '갑'은 '을'의 효율적인 업무 수행을 위해 정해진 점등(05:30)과 소등(24:00) 시간에 맞춘 규칙적인 일과를 권장하며, 소등 이후에는 '을'의 숙면과 완전한 휴식을 강제 보장한다.
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2. [업무 지원 및 적응 관리] ‘갑’은 ‘을’에게 매일 다양한 업무를 제공하며, 업무 수행 과정 전반에서 필요한 안내와 지원을 지속적으로 제공한다. 이를 통해 ‘을’이 새로운 환경에 원활히 적응하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 최선을 다해 돕는다.
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제5조 (민원 대응 및 매니저 지원)\n
1. [매니저 책임제] '을'이 해결하기 어려운 민원 발생 시, '갑'이 개입하여 상황을 종결시킨다. '을'은 매니저의 판단을 전적으로 신뢰하며, 모든 후속 처리는 '갑'의 책임하에 진행된다.
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2. [기록의 보존] '을'의 성실한 근무 기록 및 계약 관련 서류는 '갑'의 전용 보관실매니저실에서 안전하게 영구 관리된다.
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제6조 (계약의 갱신 및 종료)\n
1. [우수 사원 특전] 수습 기간 종료 시 '을'의 역량이 '갑'의 기준에 부합할 경우, 별도의 절차 없이 상호 합의를 통해 정규직 전환 및 계약 연장의 혜택이 우선적으로 부여된다.
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2. [계약 종료 절차] 본 계약을 종료하고자 할 경우, '을'은 반드시 담당 매니저와 대면 상담을 거쳐 보관된 원본 계약서를 직접 회수함으로써 모든 고용 관계를 명확히 정리한다.
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본 계약의 모든 내용을 충분히 숙지하고 동의하였음을 확인합니다.
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2026년 월 일
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을: 성명 ________________ (서명)
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