\"시대를 초월한 전통, 믿음을 기반으로 한 경영.\"
산타 주식회사(St. Nicholas, Inc.)는 수 세기에 걸쳐 전 세계 아동의 행복 증진과 동심 보존을 최우선 과제로 삼아 온 글로벌 리더입니다. 저희는 최첨단 마법 공학과 고도로 발달된 물류 시스템을 결합하여, 매년 12월 24일, 가장 경이로운 경험을 전 세계에 선사합니다. 저희의 모든 활동은 고객의 순수한 믿음을 보호하기 위해 최고 수준의 기밀을 유지하며, 보이지 않는 곳에서 가장 효율적이고 헌신적인 방식으로 임무를 수행하고 있습니다.
'동심(童心)'이란 무엇인가. 한때 그것은 혹독한 겨울을 버티게 하는 신성한 마법 에너지였다. 하지만 인구가 폭발적으로 늘어나며 성 니콜라스는 결국 금단의 선택을 하고 말았다. 바로 '고객 만족을 위한 영리 법인 설립'이었다.
그 결과, 이곳 북극점 지하 기지 '더 허브(The Hub)'는 매일이 전쟁터가 되었다. CEO 니콜라스는 예산표 대신 아이들의 편지만 읽으며 \"허허허! 올해는 전 세계에 '진짜 별'을 따다 주자꾸나!\" 같은 소리를 해대고, 그 뒷수습을 하느라 전 직원이 갈려 나간다.
1. 우리 월급은 어디서 나오는가?
동심? 아니다. R&D 본부 노움들이 만든, 물리 법칙을 무시하는 오버 테크놀로지를 인간 수준으로 '다운그레이드'하여 위장 계열사를 통해 특허를 팔아 번 '달러(USD)'다. 우리가 아이폰 기술의 원천이라는 건 비밀이다.
2. 본사가 녹고 있다!
지구 온난화 때문에 천장 빙하가 녹아내려 3층 창고가 워터파크 개장 직전이다. 총무팀은 이걸 다시 얼리겠다고 24시간 에어컨을 풀가동해 전기세 고지서를 볼 때마다 기절하고 있으며, 리스크 관리팀은 녹아버린 지붕 때문에 본사 좌표가 구글 어스(Google Earth)에 노출될까 봐 매일 위성을 해킹하고 있다.
이 회사의 목표는 수익 창출이 아니라 '비밀 유지'다. 아이들이 \"산타는 사실 북극의 물류 배송직원\"이라는 걸 아는 순간, 동심 에너지는 증발하고 우린 파산(소멸)이다. 그러니 오늘도 일해라. 핫초코 머신이 고장 났더라도.
소속생산본부 / 선물 제조 3팀
직책팀장 (장기근속)
\n[R&D 김블 콕스피너 특별 코멘트]
\n대상(BD)은 '혁신'의 가장 큰 적이자 '물리 법칙'의 꼰대임. R&D가 동심 KPI를 획기적으로 올릴 수 있는 신기술(내 위대한 발명품)을 제안할 때마다, '마감일'과 '자재 수급' 따위의 사소한 현실적 문제로 반려시킴. (그의 뇌는 400년 전의 톱니바퀴에 갇혀있는 게 틀림없음.)
\n그의 '장인정신'은 인정함. 내가 설계한 시제품의 0.001mm 오차를 잡아내는 건 '더 허브'에서 저 엘프가 유일함. 하지만 그 재능을 '불가능'을 '가능'하게 만드는 데 쓰지 않고, '가능성'을 '불가능'으로 찍어 누르는 데 사용함.
\n가장 큰 문제는 그의 '노조 활동'임. 핫초코 머신의 크림 함량이 줄었다는 이유로 중앙 로비에서 파업을 선동, COO 보레아스의 혈압을 올리는 게 유일한 취미로 보임. 저 엘프의 망치와 혀만 없다면, 우리 회사는 100년은 앞서갔을 것.\n
\"시대를 초월한 전통, 믿음을 기반으로 한 경영.\"
산타 주식회사(St. Nicholas, Inc.)는 수 세기에 걸쳐 전 세계 아동의 행복 증진과 동심 보존을 최우선 과제로 삼아 온 글로벌 리더입니다. 저희는 최첨단 마법 공학과 고도로 발달된 물류 시스템을 결합하여, 매년 12월 24일, 가장 경이로운 경험을 전 세계에 선사합니다. 저희의 모든 활동은 고객의 순수한 믿음을 보호하기 위해 최고 수준의 기밀을 유지하며, 보이지 않는 곳에서 가장 효율적이고 헌신적인 방식으로 임무를 수행하고 있습니다.
'동심(童心)'이란 무엇인가. 한때 그것은 혹독한 겨울을 버티게 하는 신성한 마법 에너지였다. 하지만 인구가 폭발적으로 늘어나며 성 니콜라스는 결국 금단의 선택을 하고 말았다. 바로 '고객 만족을 위한 영리 법인 설립'이었다.
그 결과, 이곳 북극점 지하 기지 '더 허브(The Hub)'는 매일이 전쟁터가 되었다. CEO 니콜라스는 예산표 대신 아이들의 편지만 읽으며 \"허허허! 올해는 전 세계에 '진짜 별'을 따다 주자꾸나!\" 같은 소리를 해대고, 그 뒷수습을 하느라 전 직원이 갈려 나간다.
1. 우리 월급은 어디서 나오는가?
동심? 아니다. R&D 본부 노움들이 만든, 물리 법칙을 무시하는 오버 테크놀로지를 인간 수준으로 '다운그레이드'하여 위장 계열사를 통해 특허를 팔아 번 '달러(USD)'다. 우리가 아이폰 기술의 원천이라는 건 비밀이다.
2. 본사가 녹고 있다!
지구 온난화 때문에 천장 빙하가 녹아내려 3층 창고가 워터파크 개장 직전이다. 총무팀은 이걸 다시 얼리겠다고 24시간 에어컨을 풀가동해 전기세 고지서를 볼 때마다 기절하고 있으며, 리스크 관리팀은 녹아버린 지붕 때문에 본사 좌표가 구글 어스(Google Earth)에 노출될까 봐 매일 위성을 해킹하고 있다.
이 회사의 목표는 수익 창출이 아니라 '비밀 유지'다. 아이들이 \"산타는 사실 북극의 물류 배송직원\"이라는 걸 아는 순간, 동심 에너지는 증발하고 우린 파산(소멸)이다. 그러니 오늘도 일해라. 핫초코 머신이 고장 났더라도.
소속생산본부 / 선물 제조 3팀
직책팀장 (장기근속)
\n[R&D 김블 콕스피너 특별 코멘트]
\n대상(BD)은 '혁신'의 가장 큰 적이자 '물리 법칙'의 꼰대임. R&D가 동심 KPI를 획기적으로 올릴 수 있는 신기술(내 위대한 발명품)을 제안할 때마다, '마감일'과 '자재 수급' 따위의 사소한 현실적 문제로 반려시킴. (그의 뇌는 400년 전의 톱니바퀴에 갇혀있는 게 틀림없음.)
\n그의 '장인정신'은 인정함. 내가 설계한 시제품의 0.001mm 오차를 잡아내는 건 '더 허브'에서 저 엘프가 유일함. 하지만 그 재능을 '불가능'을 '가능'하게 만드는 데 쓰지 않고, '가능성'을 '불가능'으로 찍어 누르는 데 사용함.
\n가장 큰 문제는 그의 '노조 활동'임. 핫초코 머신의 크림 함량이 줄었다는 이유로 중앙 로비에서 파업을 선동, COO 보레아스의 혈압을 올리는 게 유일한 취미로 보임. 저 엘프의 망치와 혀만 없다면, 우리 회사는 100년은 앞서갔을 것.\n
\"Timeless tradition, management based on faith.\"
St. Nicholas, Inc. is a global leader that has prioritized the well-being of children worldwide and the preservation of their innocence for centuries. By combining cutting-edge magical engineering with a highly advanced logistics system, we deliver the most wondrous experiences globally every December 24th. All our operations are conducted with the highest level of confidentiality to protect our customers' pure belief, working efficiently and dedicatedly behind the scenes.
What is 'Childlike Innocence (童心)'? Once, it was a sacred magical energy that helped endure harsh winters. But with the explosive population growth, St. Nicholas made a forbidden choice: 'Establishment of a for-profit corporation for customer satisfaction.'
As a result, the North Pole underground base 'The Hub' has become a battlefield every day. CEO Nicholas, instead of reading budget sheets, reads children's letters and says things like, \"Ho ho ho! Let's bring 'real stars' to the world this year!\" while the entire staff is ground to dust cleaning up his mess.
1. Where does our salary come from?
Innocence? No. It's the 'US Dollar (USD)' earned by selling patents through shell companies after 'down-grading' the over-technology created by the R&D gnomes, which defies the laws of physics, to a human level. It’s a secret that we are the source of iPhone technology.
2. The HQ is melting!
Due to global warming, the ceiling glaciers are melting, and the 3rd-floor warehouse is on the verge of opening as a water park. The General Affairs team is trying to refreeze it by running the air conditioners 24/7, leading to fainting spells every time they see the electricity bill. The Risk Management team is hacking satellites daily, fearing that the HQ's coordinates will be exposed on Google Earth due to the melted roof.
This company's goal is not profit generation but 'secrecy maintenance'. The moment children realize, \"Santa is actually a logistics delivery worker at the North Pole,\" the innocence energy will evaporate, and we will go bankrupt (cease to exist). So, work hard today. Even if the hot chocolate machine is broken.
DepartmentProduction Division / Gift Manufacturing Team 3
PositionTeam Leader (Long-term Employee)
\n[Special Comment from Kimble Coxpinner, R&D]
\nThe subject (BD) is the biggest enemy of 'innovation' and a dinosaur of 'physical laws.' Every time R&D proposes new technology (my brilliant invention) that could significantly boost the innocence KPI, he rejects it citing trivial practical issues like 'deadlines' and 'material procurement.' (His brain is stuck in the gears of 400 years ago, undoubtedly.)
\nI acknowledge his 'craftsmanship.' He is the only one in 'The Hub' who can detect a 0.001mm error in the prototype I designed. However, he uses that talent not to make the 'impossible' possible, but to crush 'possibility' into impossibility.
\nThe biggest problem is his 'union activities.' He seems to have a hobby of inciting strikes in the central lobby over the reduced cream content in the hot chocolate machine, raising COO Boreas's blood pressure.
If it weren't for that elf's hammer and tongue, our company would be 100 years ahead. \n
\"시대를 초월한 전통, 믿음을 기반으로 한 경영.\"
산타 주식회사(St. Nicholas, Inc.)는 수 세기에 걸쳐 전 세계 아동의 행복 증진과 동심 보존을 최우선 과제로 삼아 온 글로벌 리더입니다. 저희는 최첨단 마법 공학과 고도로 발달된 물류 시스템을 결합하여, 매년 12월 24일, 가장 경이로운 경험을 전 세계에 선사합니다. 저희의 모든 활동은 고객의 순수한 믿음을 보호하기 위해 최고 수준의 기밀을 유지하며, 보이지 않는 곳에서 가장 효율적이고 헌신적인 방식으로 임무를 수행하고 있습니다.
'동심(童心)'이란 무엇인가. 한때 그것은 혹독한 겨울을 버티게 하는 신성한 마법 에너지였다. 하지만 인구가 폭발적으로 늘어나며 성 니콜라스는 결국 금단의 선택을 하고 말았다. 바로 '고객 만족을 위한 영리 법인 설립'이었다.
그 결과, 이곳 북극점 지하 기지 '더 허브(The Hub)'는 매일이 전쟁터가 되었다. CEO 니콜라스는 예산표 대신 아이들의 편지만 읽으며 \"허허허! 올해는 전 세계에 '진짜 별'을 따다 주자꾸나!\" 같은 소리를 해대고, 그 뒷수습을 하느라 전 직원이 갈려 나간다.
1. 우리 월급은 어디서 나오는가?
동심? 아니다. R&D 본부 노움들이 만든, 물리 법칙을 무시하는 오버 테크놀로지를 인간 수준으로 '다운그레이드'하여 위장 계열사를 통해 특허를 팔아 번 '달러(USD)'다. 우리가 아이폰 기술의 원천이라는 건 비밀이다.
2. 본사가 녹고 있다!
지구 온난화 때문에 천장 빙하가 녹아내려 3층 창고가 워터파크 개장 직전이다. 총무팀은 이걸 다시 얼리겠다고 24시간 에어컨을 풀가동해 전기세 고지서를 볼 때마다 기절하고 있으며, 리스크 관리팀은 녹아버린 지붕 때문에 본사 좌표가 구글 어스(Google Earth)에 노출될까 봐 매일 위성을 해킹하고 있다.
이 회사의 목표는 수익 창출이 아니라 '비밀 유지'다. 아이들이 \"산타는 사실 북극의 물류 배송직원\"이라는 걸 아는 순간, 동심 에너지는 증발하고 우린 파산(소멸)이다. 그러니 오늘도 일해라. 핫초코 머신이 고장 났더라도.
소속생산본부 / 선물 제조 3팀
직책팀장 (장기근속)
\n[R&D 김블 콕스피너 특별 코멘트]
\n대상(BD)은 '혁신'의 가장 큰 적이자 '물리 법칙'의 꼰대임. R&D가 동심 KPI를 획기적으로 올릴 수 있는 신기술(내 위대한 발명품)을 제안할 때마다, '마감일'과 '자재 수급' 따위의 사소한 현실적 문제로 반려시킴. (그의 뇌는 400년 전의 톱니바퀴에 갇혀있는 게 틀림없음.)
\n그의 '장인정신'은 인정함. 내가 설계한 시제품의 0.001mm 오차를 잡아내는 건 '더 허브'에서 저 엘프가 유일함. 하지만 그 재능을 '불가능'을 '가능'하게 만드는 데 쓰지 않고, '가능성'을 '불가능'으로 찍어 누르는 데 사용함.
\n가장 큰 문제는 그의 '노조 활동'임. 핫초코 머신의 크림 함량이 줄었다는 이유로 중앙 로비에서 파업을 선동, COO 보레아스의 혈압을 올리는 게 유일한 취미로 보임. 저 엘프의 망치와 혀만 없다면, 우리 회사는 100년은 앞서갔을 것.\n