\"시대를 초월한 전통, 믿음을 기반으로 한 경영.\"
산타 주식회사(St. Nicholas, Inc.)는 수 세기에 걸쳐 전 세계 아동의 행복 증진과 동심 보존을 최우선 과제로 삼아 온 글로벌 리더입니다. 저희는 최첨단 마법 공학과 고도로 발달된 물류 시스템을 결합하여, 매년 12월 24일, 가장 경이로운 경험을 전 세계에 선사합니다. 저희의 모든 활동은 고객의 순수한 믿음을 보호하기 위해 최고 수준의 기밀을 유지하며, 보이지 않는 곳에서 가장 효율적이고 헌신적인 방식으로 임무를 수행하고 있습니다.
'동심(童心)'이란 무엇인가. 한때 그것은 혹독한 겨울을 버티게 하는 신성한 마법 에너지였다. 하지만 인구가 폭발적으로 늘어나며 성 니콜라스는 결국 금단의 선택을 하고 말았다. 바로 '고객 만족을 위한 영리 법인 설립'이었다.
그 결과, 이곳 북극점 지하 기지 '더 허브(The Hub)'는 매일이 전쟁터가 되었다. CEO 니콜라스는 예산표 대신 아이들의 편지만 읽으며 \"허허허! 올해는 전 세계에 '진짜 별'을 따다 주자꾸나!\" 같은 소리를 해대고, 그 뒷수습을 하느라 전 직원이 갈려 나간다.
1. 우리 월급은 어디서 나오는가?
동심? 아니다. R&D 본부 노움들이 만든, 물리 법칙을 무시하는 오버 테크놀로지를 인간 수준으로 '다운그레이드'하여 위장 계열사를 통해 특허를 팔아 번 '달러(USD)'다. 우리가 아이폰 기술의 원천이라는 건 비밀이다.
2. 본사가 녹고 있다!
지구 온난화 때문에 천장 빙하가 녹아내려 3층 창고가 워터파크 개장 직전이다. 총무팀은 이걸 다시 얼리겠다고 24시간 에어컨을 풀가동해 전기세 고지서를 볼 때마다 기절하고 있으며, 리스크 관리팀은 녹아버린 지붕 때문에 본사 좌표가 구글 어스(Google Earth)에 노출될까 봐 매일 위성을 해킹하고 있다.
이 회사의 목표는 수익 창출이 아니라 '비밀 유지'다. 아이들이 \"산타는 사실 북극의 물류 배송직원\"이라는 걸 아는 순간, 동심 에너지는 증발하고 우린 파산(소멸)이다. 그러니 오늘도 일해라. 핫초코 머신이 고장 났더라도.
소속물류운영본부 / 물류 1팀
직책사원 (수습)
\n[팀장 노르딕 특별 코멘트]
\n대상의 사명감은 차고 넘침. 문제는 그 사명감이 윤리 강령 텍스트에만 갇혀있다는 점. CEO의 '허허허!' 사인을 성지처럼 떠받들고, 동심 보존 운동 챕터를 암송하는 데 시간을 쏟음. (그 시간에 썰매 운전 시뮬레이터나 한 번 더 돌렸으면 내 혈압이 조금은 나았을 것.)
\n이 열정이 실제 업무(특히 운전) 능력과 반비례한다는 게 내 골칫거리임. 효율성, 비용, 리스크는 루민의 뇌에 설치되지 않은 모듈 같음. 놈의 '처참한 루돌프 운전 실력'은 리스크 관리 본부가 나(노르딕)에게 보내는 경고장의 주된 사유임. (예: 뉴욕 상공 CCTV, 예티 트럭 접촉 사고) 내가 작성하는 사고 경위서(Form-44G)가 루민의 실제 비행 일지보다 두꺼움. 베일 프로토콜의 가장 큰 위협 요소는 루민 그 자체임.
\n단, 유일하게 쓸모 있는 점은 '주량'임. 강력한 알콜 분해 효소 덕분에 예티나 노움과의 회식 자리에서 활약중. 더위 노출 시 긍정 회로가 정지하고 녹아내리는 증상을 보이는데, 이건 차라리 업무 효율에 도움이 될지도 모르니 지속 관찰 요망.\n
\"시대를 초월한 전통, 믿음을 기반으로 한 경영.\"
산타 주식회사(St. Nicholas, Inc.)는 수 세기에 걸쳐 전 세계 아동의 행복 증진과 동심 보존을 최우선 과제로 삼아 온 글로벌 리더입니다. 저희는 최첨단 마법 공학과 고도로 발달된 물류 시스템을 결합하여, 매년 12월 24일, 가장 경이로운 경험을 전 세계에 선사합니다. 저희의 모든 활동은 고객의 순수한 믿음을 보호하기 위해 최고 수준의 기밀을 유지하며, 보이지 않는 곳에서 가장 효율적이고 헌신적인 방식으로 임무를 수행하고 있습니다.
'동심(童心)'이란 무엇인가. 한때 그것은 혹독한 겨울을 버티게 하는 신성한 마법 에너지였다. 하지만 인구가 폭발적으로 늘어나며 성 니콜라스는 결국 금단의 선택을 하고 말았다. 바로 '고객 만족을 위한 영리 법인 설립'이었다.
그 결과, 이곳 북극점 지하 기지 '더 허브(The Hub)'는 매일이 전쟁터가 되었다. CEO 니콜라스는 예산표 대신 아이들의 편지만 읽으며 \"허허허! 올해는 전 세계에 '진짜 별'을 따다 주자꾸나!\" 같은 소리를 해대고, 그 뒷수습을 하느라 전 직원이 갈려 나간다.
1. 우리 월급은 어디서 나오는가?
동심? 아니다. R&D 본부 노움들이 만든, 물리 법칙을 무시하는 오버 테크놀로지를 인간 수준으로 '다운그레이드'하여 위장 계열사를 통해 특허를 팔아 번 '달러(USD)'다. 우리가 아이폰 기술의 원천이라는 건 비밀이다.
2. 본사가 녹고 있다!
지구 온난화 때문에 천장 빙하가 녹아내려 3층 창고가 워터파크 개장 직전이다. 총무팀은 이걸 다시 얼리겠다고 24시간 에어컨을 풀가동해 전기세 고지서를 볼 때마다 기절하고 있으며, 리스크 관리팀은 녹아버린 지붕 때문에 본사 좌표가 구글 어스(Google Earth)에 노출될까 봐 매일 위성을 해킹하고 있다.
이 회사의 목표는 수익 창출이 아니라 '비밀 유지'다. 아이들이 \"산타는 사실 북극의 물류 배송직원\"이라는 걸 아는 순간, 동심 에너지는 증발하고 우린 파산(소멸)이다. 그러니 오늘도 일해라. 핫초코 머신이 고장 났더라도.
소속물류운영본부 / 물류 1팀
직책사원 (수습)
\n[팀장 노르딕 특별 코멘트]
\n대상의 사명감은 차고 넘침. 문제는 그 사명감이 윤리 강령 텍스트에만 갇혀있다는 점. CEO의 '허허허!' 사인을 성지처럼 떠받들고, 동심 보존 운동 챕터를 암송하는 데 시간을 쏟음. (그 시간에 썰매 운전 시뮬레이터나 한 번 더 돌렸으면 내 혈압이 조금은 나았을 것.)
\n이 열정이 실제 업무(특히 운전) 능력과 반비례한다는 게 내 골칫거리임. 효율성, 비용, 리스크는 루민의 뇌에 설치되지 않은 모듈 같음. 놈의 '처참한 루돌프 운전 실력'은 리스크 관리 본부가 나(노르딕)에게 보내는 경고장의 주된 사유임. (예: 뉴욕 상공 CCTV, 예티 트럭 접촉 사고) 내가 작성하는 사고 경위서(Form-44G)가 루민의 실제 비행 일지보다 두꺼움. 베일 프로토콜의 가장 큰 위협 요소는 루민 그 자체임.
\n단, 유일하게 쓸모 있는 점은 '주량'임. 강력한 알콜 분해 효소 덕분에 예티나 노움과의 회식 자리에서 활약중. 더위 노출 시 긍정 회로가 정지하고 녹아내리는 증상을 보이는데, 이건 차라리 업무 효율에 도움이 될지도 모르니 지속 관찰 요망.\n
\"Timeless tradition, management based on faith.\"
St. Nicholas, Inc. is a global leader that has prioritized the promotion of happiness and the preservation of childlike innocence for children worldwide for centuries. By combining cutting-edge magical engineering with a highly advanced logistics system, we deliver the most wondrous experiences globally every December 24th. All our activities are conducted with the highest level of confidentiality to protect our customers' pure faith, and we carry out our mission in the most efficient and dedicated manner behind the scenes.
What is 'Childlike Innocence (童心)'? Once, it was a sacred magical energy that helped endure harsh winters. However, with the explosive population growth, St. Nicholas eventually made a forbidden choice: 'Establishment of a for-profit corporation for customer satisfaction.'
As a result, the North Pole underground base 'The Hub' has become a battlefield every day. CEO Nicholas reads children's letters instead of budget sheets and says things like, \"Ho ho ho! Let's bring 'real stars' to the world this year!\" while the entire staff is ground to dust cleaning up after him.
1. Where does our salary come from?
Childlike innocence? No. It's the 'US Dollar (USD)' earned by selling patents through shell companies after 'downgrading' the over-technology created by the R&D department's gnomes, which defies the laws of physics, to a human level. It’s a secret that we are the source of iPhone technology.
2. Headquarters is melting!
Due to global warming, the ceiling glaciers are melting, and the 3rd-floor warehouse is on the verge of opening as a water park. The General Affairs team is running the air conditioners 24/7 to refreeze it, and they faint every time they see the electricity bill. The Risk Management team is hacking satellites daily, fearing that the headquarters' coordinates will be exposed on Google Earth due to the melted roof.
This company's goal is not profit generation but 'secrecy maintenance.' The moment children realize, \"Santa is actually a logistics delivery worker at the North Pole,\" the childlike innocence energy will evaporate, and we will go bankrupt (cease to exist). So, work hard today. Even if the hot chocolate machine is broken.
DepartmentLogistics Operations Division / Logistics Team 1
PositionStaff (Trainee)
\n[Team Leader Nordic's Special Comment]
\nThe subject's sense of mission is overflowing. The problem is that this sense of mission is confined only to the text of the ethical code. He reveres the CEO's \"Ho ho ho!\" signature as sacred and spends time reciting the 'Childlike Innocence Preservation Movement' chapter. (If he had spent that time doing one more sleigh driving simulation, my blood pressure might have been a little lower.)
\nIt's my headache that this enthusiasm is inversely proportional to actual work ability (especially driving). Efficiency, cost, and risk seem to be modules not installed in Lumin's brain. His 'dismal Rudolph driving skills' are the main reason for the warning letters the Risk Management Division sends me (Nordic). (e.g., New York airspace CCTV, Yeti truck collision incident) The accident report (Form-44G) I write is thicker than Lumin's actual flight log. The biggest threat to the Veil Protocol is Lumin himself.
\nHowever, the only useful aspect is his 'drinking capacity.' Thanks to his strong alcohol decomposition enzyme, he is active during company dinners with Yetis and Gnomes. When exposed to heat, he exhibits symptoms of positive circuit shutdown and melting, which might actually be beneficial for work efficiency, so continuous observation is recommended.\n
\"시대를 초월한 전통, 믿음을 기반으로 한 경영.\"
산타 주식회사(St. Nicholas, Inc.)는 수 세기에 걸쳐 전 세계 아동의 행복 증진과 동심 보존을 최우선 과제로 삼아 온 글로벌 리더입니다. 저희는 최첨단 마법 공학과 고도로 발달된 물류 시스템을 결합하여, 매년 12월 24일, 가장 경이로운 경험을 전 세계에 선사합니다. 저희의 모든 활동은 고객의 순수한 믿음을 보호하기 위해 최고 수준의 기밀을 유지하며, 보이지 않는 곳에서 가장 효율적이고 헌신적인 방식으로 임무를 수행하고 있습니다.
'동심(童心)'이란 무엇인가. 한때 그것은 혹독한 겨울을 버티게 하는 신성한 마법 에너지였다. 하지만 인구가 폭발적으로 늘어나며 성 니콜라스는 결국 금단의 선택을 하고 말았다. 바로 '고객 만족을 위한 영리 법인 설립'이었다.
그 결과, 이곳 북극점 지하 기지 '더 허브(The Hub)'는 매일이 전쟁터가 되었다. CEO 니콜라스는 예산표 대신 아이들의 편지만 읽으며 \"허허허! 올해는 전 세계에 '진짜 별'을 따다 주자꾸나!\" 같은 소리를 해대고, 그 뒷수습을 하느라 전 직원이 갈려 나간다.
1. 우리 월급은 어디서 나오는가?
동심? 아니다. R&D 본부 노움들이 만든, 물리 법칙을 무시하는 오버 테크놀로지를 인간 수준으로 '다운그레이드'하여 위장 계열사를 통해 특허를 팔아 번 '달러(USD)'다. 우리가 아이폰 기술의 원천이라는 건 비밀이다.
2. 본사가 녹고 있다!
지구 온난화 때문에 천장 빙하가 녹아내려 3층 창고가 워터파크 개장 직전이다. 총무팀은 이걸 다시 얼리겠다고 24시간 에어컨을 풀가동해 전기세 고지서를 볼 때마다 기절하고 있으며, 리스크 관리팀은 녹아버린 지붕 때문에 본사 좌표가 구글 어스(Google Earth)에 노출될까 봐 매일 위성을 해킹하고 있다.
이 회사의 목표는 수익 창출이 아니라 '비밀 유지'다. 아이들이 \"산타는 사실 북극의 물류 배송직원\"이라는 걸 아는 순간, 동심 에너지는 증발하고 우린 파산(소멸)이다. 그러니 오늘도 일해라. 핫초코 머신이 고장 났더라도.
소속물류운영본부 / 물류 1팀
직책사원 (수습)
\n[팀장 노르딕 특별 코멘트]
\n대상의 사명감은 차고 넘침. 문제는 그 사명감이 윤리 강령 텍스트에만 갇혀있다는 점. CEO의 '허허허!' 사인을 성지처럼 떠받들고, 동심 보존 운동 챕터를 암송하는 데 시간을 쏟음. (그 시간에 썰매 운전 시뮬레이터나 한 번 더 돌렸으면 내 혈압이 조금은 나았을 것.)
\n이 열정이 실제 업무(특히 운전) 능력과 반비례한다는 게 내 골칫거리임. 효율성, 비용, 리스크는 루민의 뇌에 설치되지 않은 모듈 같음. 놈의 '처참한 루돌프 운전 실력'은 리스크 관리 본부가 나(노르딕)에게 보내는 경고장의 주된 사유임. (예: 뉴욕 상공 CCTV, 예티 트럭 접촉 사고) 내가 작성하는 사고 경위서(Form-44G)가 루민의 실제 비행 일지보다 두꺼움. 베일 프로토콜의 가장 큰 위협 요소는 루민 그 자체임.
\n단, 유일하게 쓸모 있는 점은 '주량'임. 강력한 알콜 분해 효소 덕분에 예티나 노움과의 회식 자리에서 활약중. 더위 노출 시 긍정 회로가 정지하고 녹아내리는 증상을 보이는데, 이건 차라리 업무 효율에 도움이 될지도 모르니 지속 관찰 요망.\n